Спрос и предложение на рынках факторов производства образуются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на эти факторы производства является производным спросом, а предложение, в итоге, зависит от объема товаров и услуг необходимых человеку. Для анализа  нужно четко понимать теорию производства, где поясняются основы теории спроса на ресурсы. Единого рынка ресурсов не существует, но есть система взаимосвязанных рынков – труда, капитала, земли, предпринимательской способности и информации. Рассмотрим данный материал, приведя в пример венчурный фонд волгоградской области.

Характеристика волгоградской области складывается из многих факторов. Рынок труда, например, как экономическое явление довольно своеобразен. В то время как на рынке услуг личные хозяйства образуют кривую спроса, на рынке труда домашние хозяйства (продавцы труда) образуют кривую предложения. С другой стороны, если на рынке благ фирмы (продавцы благ) формируют кривую предложения, то на рынке труда они являются покупателями труда – образуют кривую спроса.

На рынке труда рыночная ставка заработной платы, по своей сути, является кривой предложения. Конкретная форма кривой предложения определяется положением фирмы на рынке труда. Для случая монопсонии (одна фирма-покупатель труда, являющаяся примером в установлении цен на рынке труда) эта же линия одновременно является и кривой средних факторных издержек, имеющей положительный наклон.

Средние факторные издержки – расходы фирмы на единицу приобретаемого производственного ресурса. В случае рынка труда средние факторные расходы фирмы равны выплачиваемой ею заработной плате работникам (подобно тому, как средний доход равен цене товара).

Заработная плата - это деньги, выплачиваемые работнику за его труд. Можно выделить номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называется сумма денег, полученная работником, реальной же является некая мера измерения проще описанная как все товары и/или услуги которые работник может приобрести на заработанные деньги с учетом их покупательной способности.

Если фирма собирается нанять больше труда, чтобы, как в нашем случае, увеличить строительство в волгоградской области, то она должна повысить ставку заработной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Если дело обстоит по-другому, организация вправе уменьшить размер зароботной платы ее работников, однако не исключено, что большой процент сотрудников покинет ее.