В этой заметке постараемся развенчать несколько мифов о поиске работы во время кризиса.

Миф 1. Компании не нанимают новых сотрудников

Да, денег нету, и заёмные средства привлечь практически невозможно. Зато кризис – отличное время для реструктуризации, оптимизации бизнес процессов и очищения экономики. Потому вполне возможно, что в период кризиса вам удастся найти работу именно по новым, >изисным" специальностям.

Миф 2. Работу лучше всего искать в интернете

Конечно, интернет сегодня – это источник информации и возможность коммуникаций с большим числом людей одновременно. Найти работу через интернет - кажется очень перспективной идеей. Но ничто так не укрепляет веру в человека, как личное знакомство и рекомендации надежных людей. Потому поспрашивайте у знакомых, возможно кому-то как раз нужен специалист вроде вас.

Миф 3. Поиск работы в компаниях, приостановивших рекрутмент, - пустая трата времени

"Я считаю, что соискатели должны обращаться в компании, которые им интересны, даже если те не публикуют объявлений о вакансиях, - говорит Вероника Онищенко, руководитель отделения "Кадровый консалтинг" международного агентства по подбору персонала Kelly Services. - Вакансии часто бывают скрытыми - например, компания планирует расстаться с каким-либо сотрудником и, не публикуя информацию в открытом доступе, начинает подыскивать специалиста. Хотя 100%-ной гарантии тут нет, мы рекомендуем людям, у которых есть компании мечты, обязательно направлять им свои резюме напрямую, но не расстраиваться, не получив обратной связи, - сегодня не все компании готовы ее предоставить".

Миф 4. Нужно быть готовым к более низкой зарплате

Высококвалифицированные специалисты могут не опасаться, что в кризис им придётся урезать зар.плату. И хотя в целом денежные ожидания соискателей существенно снизились, зато в цене стали универсальные специалисты, что называется "мастер на все руки". Женщины в кризис традиционно устраиваются на менее оплачиваемые работу - а зря...

Миф 5. Работодатели отдают предпочтение более молодым соискателям

Нет, это миф. Работодатели отдают предпочтение подходящим специалистам в плане опыта и "обучаемости". Разумеется, расходы на зар. плату стараются сократить многие. Но ведь грамотно закрытая позиция может сэкономить куда больше денег.